更多医疗补助,减少“工作锁定”

作者:司寇我

<p>本周公布的美国官方劳动力市场数据显示,2月份美国人辞职的人数比近十年来的任何一个月都要多,这表明更多的工人有足够的信心从他们一直坚持的不满意的工作岗位中恢复过来</p><p>大萧条后的复苏和多年的工资增长乏力</p><p>但最近的一项研究表明,如果他们获得医疗保险的机会并未与雇主联系起来,那么更多的美国人就会大胆地转业</p><p>这种独特的美国制度鼓励所谓的工作锁定,在这种工作锁定中,工人害怕因为害怕失去获得雇主补贴的药品和医生访问权而转移到可能收入更高的工作岗位</p><p>乔治城大学劳动经济学家Ammar Farooq和Adriana Kugler在3月份发布的一项研究中发现,扩大Medicaid(针对美国低收入人群的美国公共医疗保险计划)以覆盖更多工人将鼓励他们采取可能导致薪酬更高的工作和更高生活质量的风险</p><p> “当医疗补助慷慨上升时,工人不仅转向风险较高的职业和行业,而且转向更好的工作,”Farooq和Kugler在报告中说</p><p> “我们发现医疗补助收入门槛的增加会增加职业和行业中位数工资增长的趋势</p><p>”结论表明,美国独特的雇主提供的医疗保险制度阻碍了低收入的美国人转业,使他们保持健康</p><p>保险,但很少有机会获得加薪或晋升</p><p> “平价医疗法案”于2010年签署成为法律,并由两年后具有里程碑意义的最高法院裁决维持,扩大了覆盖范围,但仍然使雇主在很大程度上成为大多数工人获得终身医疗保健服务的守门人</p><p>数百万美国人仍然没有保险,因为他们的工资太低而无法负担保险费,或者他们有保险但却负担不起他们能负担的计划的现金支出</p><p>经济学家研究了不同的医疗补助门槛(工人在不再有资格获得国家健康保险之前可以赚取的最高金额),并发现医疗补助金资格较高与转职的低收入工人数量之间存在相关性</p><p>更高的工资差价</p><p>换句话说,如果更多的低收入工人的健康保险范围不是由他们的雇主承担的,他们就越有可能找到工资要么支付更多,要么提供更多的加薪和晋升机会</p><p>该研究提供的证据表明,该国雇主提供的健康保险制度不仅妨碍了低收入小时工资工人提高工资水平的能力,....

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