分析:尽管紧缩,但纽约梅隆银行是股票期权逆势投资者

作者:南宫绅

BNY Mellon Corp坚持员工股票期权,即使许多美国主要银行削减它们,尽管其自2008年以来的奖励损失超过8.5亿美元自信贷危机最严重以来,美国银行已减少或停止发行股票期权支持所谓限制性股票的员工就像期权一样,这些股票不能兑现多年,但即使股价下跌,员工也可以从中掏出一些收益但BNY Mellon认为期权会鼓励高管和员工如果股价上涨仍然努力工作并获得奖励仍然,专家说BNY的逆势立场可能会让世界上最大的托管银行面临员工离职,因为如果公司的股票仍然陷入困境,高管和普通员工更有可能跳槽。 2007年12月22亿美元的BNY股票达到近50美元这对普通大学教授本·邓福德说,这对员工产生了非常糟糕的影响。士气的水下股票期权协议转向限制性股票的竞争对手可以获得优于银行的优势现在对期权的兴趣不大,华尔街顶级薪酬顾问艾伦约翰逊说,监管机构讨厌他们,因为他们说他们鼓励过度承担风险BNY全球拥有48,700名员工,截至2011年底,其6.02亿可行权股票期权中至少有三分之二处于深度水下状态。除非BNY Mellon的股价达到31美元,否则将有大约4,000万的期权到期。目前的2249美元中约有38%A组包括纽约10大银行和资产管理公司,包括纽约证券交易所,高盛集团公司,摩根大通公司和华尔街公司,2011年的期权比2007年减少了66%。监管文件分析根据BNY梅隆公司的年度报告,10家公司的员工自2007年以来已经损失了近90亿美元的纸张利润。公司在2011年发行量超过2007年,发行量为8.74亿张,而四年前为800万张。总部位于纽约的BNY Mellon拒绝评论BNY Mellon的竞争对手State Street,几年前停止发行股票期权并大幅倾斜对于限制性股票而言,这已经成为许多银行的首选策略但是BNY的逆势态度可能证明是正确的,因为当股价下跌时它会给予期权,约翰逊说其他银行过度依赖限制性股票而应该给予奖励更多选择我一直在说,现在已经有两三年了,但是充耳不闻,约翰逊补充说,在最近的代理文件中讨论了高管薪酬,纽约梅隆银行表示,已经审查了其薪酬计划,以避免过度承担风险,因此,银行在补偿方面增加了一些与风险相关的控制措施,例如将奖金和限制性股票奖励与达到某些资本水平相结合。庄严的员工选项c当公司的股票价格上涨时,员工可以获得巨大的收益他们会失去所有的价值,但是,如果股票价格低于奖励时的价格,受限制的股票将继续受欢迎,而牺牲了备受诟病的股票选项,霍夫斯特拉大学教授史蒂文佩特拉和圣约翰大学教授尼娜多拉塔上个月在会计杂志上写道根据现行的会计规则,限制性股票减少了企业收入而不是期权它对股东的稀释性也较小,因为他们以较少的股票实现目标他们表示纽约梅隆银行也发行限制性股票,但期权仍然很重要上个月,例如,主席兼首席执行官杰拉德·哈塞尔收到了434,412份期权,比他收到的限制性股票多53%,美国监管机构的文件显示,重新选择不是一个选项尽管标准普尔500指数自2009年3月初股市最低点以来已经翻了一倍多,但金融多个行业已经远远落后,大多数银行发行的期权仍处于水平位置过去三年中已有数百万期权被取消或被没收因为它们已经过期资金在互联网泡沫破裂后,许多科技公司重新定价他们的选择权保持他们的才能但会计规则的变化,例如强制性的费用以及更严格的公司治理,使得重新定价变得更加困难 BNY Mellon的优秀员工股票期权的总内在价值,或所有价内期权的纸张利润,2011年仅为2200万美元,低于2007年的8.75亿美元。在过去两年中,这些员工期权中有2.85亿已被取消这主要是因为BNY Mellon的股价在到期时低于行使价格如果员工在归属日期前离职,期权也会被取消(Tim McLaughlin报道; Aaron Pressman,....